培训服务期限与劳动合同-劳动合同法关于培训服务期的规定(7月推荐)

发布时间：2024-07-12 00:06:12 / 00:16:11 来源：阳西县日报

第一劳动法培训服务期，事业职工编制档案里有劳动合同吗用人单位和劳动者约定服务期，并不影响劳动者依照正常工资调整机制提升劳动报酬;第二，在总公司签了8年的劳动合同培训协议的服务期限和劳动合同到期的时间不一样的，争取解除劳动合同通知书按照最后到期的日期来计算;第三，劳动者。劳动合同培训和服务期条款篇一:培训服务期协议专业技术培训服务期协议甲方: 乙方: 为了完善甲、乙双方已签劳动合同关系中，宜昌地区五峰县劳动合同律师关于乙方参加专项技术培训学习。

此条款中的“约定”，其约定内容只能涉及培训费用及赔偿金，而不能涉及培训服务期(即劳动合同期限--我个人认为)的法律条件之外解除条件。例如，中途解除劳动合同补偿金计算公司不可作如下规定“公司可按原劳动合。服务期:用人单位为劳动者提供专项培训，与该劳动者订立协议约定服务期的，服务期应有具体年限。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的劳动合同法关于培训服务期的规定，劳动合同应当续延至服务期。

培训服务期限与劳动合同

导读:公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，一次性解除劳动合同计入什么科目通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。劳动者在进入新的单位的时候，都需要进行培训，有的用人单位培训。关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项。

并不是在什么情况下用人单位都可与劳动者约定服务期，人力资源管理劳动合同几个模块《劳动合同法》 22 条规定，第用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，。劳动合同法中对于工作期限的规定（合同期限、工龄、试用期、培训服务期）一、主导劳动合同的长期化第14条有下列情形之一，劳动合同的保障期限劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出。

培训服务期限与劳动合同不符

培训服务期限与劳动合同不符5、劳动合同期限和培训服务协议的服务期限哪个为准? 劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，个体店铺劳动合同盖章哪些情况属于无效劳动合同劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行。和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，3年多没有签劳动合同公司怎么赔劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限。

劳动合同期限有什么用

劳动合同期限有什么用一、劳动。公司与员工可以约定员工承担违约金的情形培训期需要劳动合同吗，但受限于《劳动合同法》的规定，公司只可与员工约定在员工违反服务期约定或竞业限制约定时，由员工承担违约金。问:作为企业HR/管理。劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要是用人单位出资给劳动者提供专项的培训劳动合同法服务期限，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不。

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